【51勞動節放假】勞動節上班薪水怎麼算？忽略這點就虧大了！

51勞動節放假即將到來！

眾所期待的51勞動節放假終於快到啦！不知道螢幕前的你有沒有放假呢？如果你沒有放假的話，一定要往下看！小編將會告訴你勞動節上班薪水的算法，事關你的權益，愛注意唷！
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【51勞動節放假】勞動節由來竟死了15人以上！

說到勞動節，應該是身為大人的我們每年最期待的日子之一，因為51勞動節放假的關係，我們得以稍稍從繁忙的公事中抽出身來休息一下。然而，我們現在不過是享受著前人努力的果實罷了！歷史上的51可不是這麼和平的假期，一切都要從當時可怕的工時說起。

51勞動節由來｜工業革命後

19世紀中期的人們因應工業革命的進步，每天都拚了命的工作，當時的工人一天的工作時數高達十幾個小時，活著就像是生產的奴隸。

51勞動節由來｜抗爭

1882年9月4日，一些美國的工人便發起「勞動節」運動，呼籲大家要重視勞工的權益，人們應向辛苦的勞工致敬。

同年的9月5日，人們在紐約舉行了第一次勞動節遊行。當時的聯邦廣場上有2萬名工人歌唱歡呼、舉著旗幟行進。旗幟上寫著：「八小時工作；八小時休息；八小時娛樂！勞動者創造全部財富！」這件事很快贏得了有組織的的勞工運動的支持。
1886年5月1日起，全美工人舉行大罷工，要求八小時工作制。

51勞動節由來｜乾草市場事件

結果同年5月4日，在一場舉辦於乾草市場廣場的美國大規模工人集會，一位不明人士在警方試圖驅散工人群眾的時候，向警方投擲了炸彈。而就是這顆炸彈的爆炸，以及隨後警方一系列的槍擊衝突，造成七名警察以及至少四名民眾死亡，另有多人受傷。之後有許多無政府主義者被抓，最終有4人被處以絞刑，導致整個工人抗爭風氣的衰弱。

51勞動節由來｜後續影響

1889年，法國工會人士雷蒙．拉維涅在巴黎舉行的第二國際第一次會議上提議將5月1日定為國際勞工節，以紀念乾草市場事件，這個舉動引起了眾多工人與工會的響應，也逐漸影響了政府的態度。

自1880年起，美國以及加拿大開始推行在9月設立稱為勞動節的假期，並影響了其他國家的政策，最後慢慢演變為今日的勞動節由來。

以上就是勞動節由來，我們今日能在51勞動節放假，都要感謝這些勞工以及社會運動人士的努力，也提醒大家，在工作時遇到不公平的待遇一定要即時反應，別讓自己的權益睡著了！

【51勞動節放假】軍公教勞動節有放假嗎？

還不知道自己能不能在51勞動節放假嗎？讓小編告訴你！目前只有勞基法規定的行業，以及勞動部指定的特定事業別才適用勞基法，如果你屬於這幾類狀況的工作者，那你可能就沒辦法放假囉QQ！
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51勞動節沒放假｜沒有固定營業地點或門牌號碼的流動攤販

例如：辦桌的外燴或流動攤販。

51勞動節沒放假｜醫師

公立醫院依法進用的住院醫師除外唷！

51勞動節沒放假｜公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者

51勞動節沒放假｜屬個人服務業的家事服務工作者

例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。

51勞動節沒放假｜職業運動業的教練、球員、裁判

那如果你51勞動節沒放假，來來來！那麼一定要注意自己勞動節上班薪水的部分，如果有出差錯，就要趕快去維護自己的權益！

【51勞動節放假】注意！勞動節上班薪水這樣算才對！

沒辦法在51勞動節放假的朋友們注意啦！快來看看你的薪水有沒有被「偷工減料」吧！
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51勞動節放假｜班表為「上班日」

公司應該給予員工休假一天，且當天薪水照常給發。

51勞動節放假｜班表為「上班日」，但請員工支援加班

公司應依照國定假日的加班費率計算加班費給員工，若以月薪制計算，當天只要出勤1小時就應加發1天的薪水作為加班費，而當天加班費的計算方式為月薪除以30日的平均數字。

51勞動節放假｜班表為「休息日」或「例假日」

如休息例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。

51勞動節放假｜班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班

若當天為休息日，但員工配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，加班費的算法為：前2個小時的加班費為平日每小時工資額 x 4/3 x 加班的時數、後6個小時的加班費為平日每小時的工資額 x 5/3 x 加班時數，並另外給予補假一天。

（注意：平日每小時工資額=月薪／30日／8小時，便可換算出月薪制勞工每小時工資額）

而當天若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必須上班的情形才能要求員工當天出勤，否則就算違法。若依法出勤上班，仍需要給予補假一天。

以上就是所有關於51勞動節放假的眉眉角角啦！雖然學生和一些勞工沒辦法享受到51勞動節放假的快樂，但目前已經有人在推動勞動節國定假日的修法法案了，以後若成功將勞動節設為國定假日，那麼包含學生與軍公教，就會有更多人享受到這項福利啦！
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